CURSO DE PREPARACIÓN PARA LA PRUEBA DE ASCENSO DE NIVEL

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in , , , , , | Posted on 11:14:00 a. m.

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¿POR QUÉ UN DIRECTIVO TIENE QUE ESTAR EN LA CPM?


  1. TRABAJAS 40 HORAS Y TU SUELDO DEBE DE SER MÁS.

  2. TRABAJAS 40 HORAS Y TIENES QUE ESTAR BIEN PREPRADO PARA EL CARGO.

  3. TRABAJAS 40 HORAS EN UN CARGO DE FUNCIONARIO CON RESPONSABILIDAD LABORAL Y SOCIAL.

  4. TRABAJAS 40 HORAS EVALUAS Y ERES EVALUADO PERMANENTEMENTE ESTES EN CUALQUIER CARRERA (DE TODAS MANERAS SERAS EVALUADO, ELIGE LA QUE TE RECONOCE ECONOMICAMENTE TU ESFUERZO.

DÍA DE LA TIERRA...REFLEXIONES

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ESTRATEGIA DE COMPRENSIÓN LECTORA DE SOLÉ

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in | Posted on 12:58:00 a. m.

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AMIGOS Y AMIGAS DOCENTES, LES PRESENTO:

  1. UNA SEPARATA DE LA ESTRETATEGIA DE COMPRENSIÓN LECTORA DE ISABEL SOLÉ (ANTE, DURANTE Y DESPUÉS DE LA LECTURA)
  2. UNA SESIÓN DE APRENDIZAJE CON GUÍA DE COMPRENSIÓN LECTORA, E INTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.


PROCESOS COGNITIVOS EN LAS CAPACIDADES

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in | Posted on 12:17:00 a. m.

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Es importante tener presente que las capacidades se desarrollan a través de procesos cognitivos. Para ello revise el artículo "Procesos Cognitivos en las Capacidades", que le ayudará al planteamiento de sus estrategias en la sesión de aprendizaje.
Has Clic en el icono y descarga la Separata de como hacer la Sesión de Aprendizaje o Clase Modelo e incluye los procesos pedagógicos y los procesos cognitivos por capacidades.

TU QUE ERES POSTULANTE A ESTE CONCURSO VE ESTO

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in , | Posted on 3:47:00 p. m.

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UN TEMA MOTIVADOR EN CIENCIA Y AMBIENTE: VACAS QUE CONTAMINAN

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in | Posted on 2:59:00 p. m.

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ESQUEMA DE PLAN DE SESIÓN DE APRENDIZAJE SEGÚN INSTRUMENTO MED

Posted by CENTRO DE CONSULTORIA Y CAPACITACION AMAUTA | Posted in , , , , , , , | Posted on 10:48:00 p. m.

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